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ndemnité chômage rupture conventionnelle: comment cela se passe-t-il ?

ndemnité chômage rupture conventionnelle: comment cela se passe-t-il ?

La rupture conventionnelle est un moyen de plus en plus utilisé par les employés pour quitter leur emploi à cause des nombreux avantages qu’elle leur procure; comme par exemple: avoir droit aux allocations de retour à l’emploi ou plus communément appelées allocations chômage après coup, et les indemnités qu’elle leur fait gagner.

Quels sont es avantages de la rupture conventionnelle ?

La rupture conventionnelle est avantageuse pour l’employé tout comme pour l’employeur, et ceci en ces différents points :

L’employé:

  • Touche des indemnités bien plus intéressantes, ou égales à un cas de licenciement.
  • Touche les allocations de retour à l’emploi sans problème. Ce qui est impossible dans le cas d’une démission.
  • Il a plus de facilité à retrouver un travail car ce n’est pas considéré comme une démission.

L’entreprise de l’employé, elle:

  • Fais face à des procédures plus simples qu’en cas de licenciement.
  • Si c’est l’employeur qui décide d’entamer la procédure de rupture conventionnelle, sa décision est moins confrontée à la contestation de la part de l’employé vue les avantages qu’il en tire, même si ce dernier n’a aucunement le droit de l’imposer contrairement au licenciement.

Quelles conditions faut-il remplir pour toucher les allocations de chômage ?

Pour que le demandeur d’emploi ait accès aux allocations de chômage sont les suivantes:

  • Le demandeur d’emploi doit avoir travaillé au minimum pendant 4 mois, durant lesquelles il a effectué 610 heures de travail, et ça pendant les 28 mois avant que sa demande d’allocations chômage ne soit faite, si ce dernier a moins de 50 ans.
  • Le demandeur d’emploi doit avoir travaillé pendant 36 mois avant que sa demande d’allocations chômage ne soit faite, si ce dernier a plus de 50 ans d’âge.
  • Le demandeur d’emploi doit être inscrit comme étant demandeur d’emploi chez Pôle emploi et recherche de façon active un emploi.
  • Le demandeur d’emploi ne doit pas avoir atteint l’âge de pouvoir déposer sa demande de retraite.
  • Le demandeur d’emploi doit résider sur le territoire.

Comment faire pour demander sa rupture conventionnelle ?

  • Demander la rupture conventionnelle en s’adressant directement à l’employeur, car cette procédure nécessite du tact et de la persuasion, le mieux et de lui demander un entretien
  • Ne pas demander la rupture conventionnelle par mail ou par lettre car l’employeur peut s’en servir devant le conseil de prud’hommes contre l’employé.
  • Être conciliant avec l’employeur sur certains points pour avoir plus de chances qu’il accepte la demande de rupture conventionnelle.
  • Préparer ses arguments à l’avance.
  • Évoquer durant l’entretien que la rupture conventionnelle peut être bénéfique également pour l’employeur.
  • Expliquer sans attaquer l’entreprise ou ses supérieurs les raisons du départ.
  • Essayer de négocier des indemnités supplémentaires comme les congés payés non déposés.

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